旷工三天自动离职不发工资，是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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薪酬乃员工劳动付出所得之报酬，故当员工无故旷工时，无疑构成了严重违反公司规章制度的情况，按照规定，企业有权暂停发放该职工旷工期间应得的薪资收入。
同时，企业还可根据其内部纪律条例，暂时扣留部分奖金额度以示惩戒，然而对于员工在正常工作时间内所应获取的酬劳，则仍需依法依规予以支付，公司不得以旷工为由而擅自扣除员工本应享有的全月工资。
倘若贵司未能按照约定时间准时发放员工薪资，以下措施可供参考:
首先，您可尝试同公司进行友好协商，寻求解决方案;
其次，您也可以向所在地法院申请发布支付令，督促企业履行法定付款义务;
再次，如您认为继续维持劳动关系已无必要且无法与企业就长期激励达成共识，可考虑提前终止合同履行，并请相关机构介入裁决，请求企业支付相应的经济补偿金;
最后，如您对劳动仲裁委员会的最终判决结果持保留意见，可自接到判决通知起15天内向地方法院提起诉讼，以便进一步维护自身权益。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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旷工三天自动离职流程员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需按规定办理。
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旷工三天自动离职扣几天工资关于“旷工三日导致自动离职”事件中，一般情况下不应扣除员工超出旷工期间的实际工作日数之外的薪资报酬。然而，若贵公司拥有相应完善且合法合理的规章制度，明确规定了对于旷工行为的惩戒措施，如涉及到对工资额度进行扣除，且此项制度已经通过了民主化程序的制定与颁布以供全体员工了解和知悉，那么就应当严格遵循公司制度的相关规定来执行。然而，无论在何种情况下，所扣除的工资总额都不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
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旷工三天自动离职有工资吗？旷工三天自动离职也是有工资的；但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
工资福利
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旷工三天自动离职扣当月工资不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资，单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款，例如对员工处以罚款，但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
劳动关系
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员工旷工三天自动离职有工资吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
劳动关系
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旷工三天算自动离职吗旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。
工资福利案件·常见问题
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旷工三天自动离职不发工资，是否合法
一键咨询
旷工三天算自离吗?
劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。
尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。
用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。
若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
单位以旷工为由解除合同,怎么办，想了解我能否因单位以旷工为由解除合同而要求赔偿？
[律师回复] 如果单位以旷工为由解除合同，你首先需要确认自己是否存在旷工行为，以及该行为是否严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
因此，如果你确实存在旷工行为，并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度，那么单位有权以旷工为由解除合同，并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度时，雇主有权合理地终止劳动合同，且无需承担相应的赔偿责任。
然而，如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因，通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然
因此，如果你确实存在旷工行为，并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度，那么单位有权以旷工为由解除合同，并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度时，雇主有权合理地终止劳动合同，且无需承担相应的赔偿责任。
然而，如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因，通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然
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旷工三天算自离吗?
劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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旷工三天自动离职会发上月工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和旷工三天自动离职会发上月工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司发通知大小休改单休，我正常大小休，可以打我旷工吗
[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
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旷工三天自离合法吗
中国法律未明确“自动离职”概念。
但企业规章中，员工连续旷工三天可能被视为严重违规，企业有权解除合同。
实际操作中，企业会开具解除证明。
也有观点认为这属“自动离职”，具体操作要看公司章程。
员工旷工导致企业损失，企业可依法追责。
员工也需承担相应赔偿责任。
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劳动纠纷我今年14岁 他17岁欠我1598元 说15号还我钱 因为他说15号他就发工资了，到时候还我，但我给老板打电话了 老板说不会给他一分钱，因为他一直旷工预支 所以钱都给他扣完了 相当于他15号根本没法还我钱 现在是一直在说谎，说微信他登不上去了 但老板给他打电话的时候他能接 QQ是电话不接，信息不回 微信也不接我电话 还实行侵犯过我
[律师回复] 你好，你们之间有欠条么？还是只是口头约定的？
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快速解决“劳动纠纷”问题
旷工三天自离合法吗
中国法律未明确“自动离职”概念。但企业规章中，员工连续旷工三天可能被视为严重违规，企业有权解除合同。实际操作中，企业会开具解除证明。也有观点认为这属“自动离职”，具体操作要看公司章程。员工旷工导致企业损失，企业可依法追责。员工也需承担相应赔偿责任。
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劳动纠纷
