旷工三天自动离职不发工资，是否合法

关于“旷工三日导致自动离职”事件中，一般情况下不应扣除员工超出旷工期间的实际工作日数之外的薪资报酬。然而，若贵公司拥有相应完善且合法合理的规章制度，明确规定了对于旷工行为的惩戒措施，如涉及到对工资额度进行扣除，且此项制度已经通过了民主化程序的制定与颁布以供全体员工了解和知悉，那么就应当严格遵循公司制度的相关规定来执行。然而，无论在何种情况下，所扣除的工资总额都不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。

员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需按规定办理。