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劳动合同中必备的条款主要包括哪些

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳资双方签订的合同应主要由强制性条款及约定义务两项内容组成。
首先,让我们探讨构成劳动合同的关键要素——八项必要条款:
1.明确劳动合同的存续期间;
2.明确劳动者在工作中所承担的职责以及可能需要的工作时长;
3.明确关于工作中所需的安全保障与相关条件;
4.明确双方约定的劳动报酬标准及支付方式;
5.确立符合法律要求的社会保险项目以及相应的缴纳金额;
6.依据行业特点与劳动关系等因素,设定对劳动者有约束力的行为准则;
7.确定劳动合同结束的必要条件;
8.明确由于违反劳动合同可能产生的法律责任及其具体情形。
其次,除了上述必须存在的条款之外,合同双方在签订合同时,也可通过友好协商达成其他的约定条款,如考虑设立试用期、进行职业技能培训、保障商业机密的安全、并提出相关的福利待遇安排等事项,这些都可成为协定中的重要组成部分。
但须注意,在设计约定条款时,切记不可逾越法律、法规以及相关的规章制度的范畴,以免因违反规定而导致法律纠纷
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同中必备的条款主要包括哪些
劳动合同的核心由强制性条款和约定义务构成,包括劳动合同存续期、岗位职责、工作安全、薪酬支付、社会保险、行为准则、合同解除条件及违约责任等八项必要条款。此外,双方还可协商试用期、培训、保密及福利等内容,但所有约定须合法,不得违反相关法规。
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劳动合同必备条款包括哪些
从《劳动合同法》第17条的规定中可以知道,订立劳动合同应具备的条款主要有七项,包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
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起诉离婚需要的材料有除提供一般证明、证据外,离婚纠纷还须按照诉讼请求内容提供以下必要证据:1、起诉书两份。2、结婚证复印件。3、身份证复印件。4、婚姻关系的证明(结婚证、户籍簿或单位,居委会、村委会的证明)。5、婚后感情、离婚原因的事实或证据。如被告下落不明的,应提供下落不明的时间、情况的证明。
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劳动合同必备条款包括哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同必备条款包括哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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