劳动合同中必备的条款主要包括哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
劳资双方签订的合同应主要由强制性条款及约定义务两项内容组成。
首先，让我们探讨构成劳动合同的关键要素——八项必要条款:
1.明确劳动合同的存续期间;
2.明确劳动者在工作中所承担的职责以及可能需要的工作时长;
3.明确关于工作中所需的安全保障与相关条件;
4.明确双方约定的劳动报酬标准及支付方式;
5.确立符合法律要求的社会保险项目以及相应的缴纳金额;
6.依据行业特点与劳动关系等因素，设定对劳动者有约束力的行为准则;
7.确定劳动合同结束的必要条件;
8.明确由于违反劳动合同可能产生的法律责任及其具体情形。
其次，除了上述必须存在的条款之外，合同双方在签订合同时，也可通过友好协商达成其他的约定条款，如考虑设立试用期、进行职业技能培训、保障商业机密的安全、并提出相关的福利待遇安排等事项，这些都可成为协定中的重要组成部分。
但须注意，在设计约定条款时，切记不可逾越法律、法规以及相关的规章制度的范畴，以免因违反规定而导致法律纠纷。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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