拒绝出差被辞退有赔偿吗

员工严重违反规章制度，如拒不出差，用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款，员工拒绝出差导致解雇，则属非法解除，用人单位须承担法律责任，如重新履行合同或支付赔偿金。

公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行为人与他人打架斗殴的，若不构成犯罪，一般会被公安机关处以五十以上十日以下拘留；情节严重的，可以出十日以上十五日以下拘留。构成犯罪的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。