公司不给辞职单，我应该怎么办

首先，在试用期间，劳动者仅需提前三个工作日向用人单位递交正式的辞呈即可依法解除双方所签订的劳动合同。若用人单位以未提供辞职单为由拒绝您的离职请求，那么此种行为并不构成合法的阻碍。您可采取书面方式（如发送电子邮件或短信）向用人单位明确传达您的离职意向以及具体的离职日期，同时务必妥善保存相关的证据材料。倘若在此过程中，用人单位对您进行恶意刁难，例如克扣工资等不当行为，这无疑是违反法律规定的。

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有辞职呢。但是可以通过民法通则来予以寻求救济。1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。