泄露公司机密需承担哪些法律责任
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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首先，探讨违约金问题。
当用人部门与员工签订合同时，双方可明确在合同中具体规定遵守雇主的商业机密及涉及知识产权的保密事宜。
对于遵守此项义务的员工，用人单位有权在劳动合同或保密协议中设立相应的竞业禁止条款，并与之达成约定:
即在解除或终止劳动合同之后的相关规定时期内，每月给予该员工适当的经济补偿。
而若员工未能严格执行此项约定，那么他将需要依据原先的约定向雇主支付相应的违约金。
其次，我们来关注侵权索赔额。
如因侵犯商业秘密导致受害方损失情形发生，则应该以其实际遭受的损失金额作为赔偿标准;
倘若受害者的实际损失金额难以准确计算，那么应当以侵权方在侵权过程中所获的利润数为赔偿数额。
紧接着是法律责任的部分。
对于那些通过盗窃、引诱、威胁或其他不当方式取得他人商业秘密的行为，或者未经合法授权就传播、利用或许可他人利用自己掌控或获取的商业秘密，并给商业秘密的拥有者带来严重损失的情况，则应当以侵犯商业秘密罪论处。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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