已辞工是否还可以旷工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在员工已经依法提交辞职申请之后的在职期限内，需根据具体情况来判断其是否可以矿工:
第一种情况就是在提交离职通知之后的三十个自然日里（适用试用期则为三个工作日），当员工仍与雇主之间保持着劳动关系时，劳动者有义务继续坚守岗位并提供充分服务，不得有任何擅自离岗的行为;
第二种情况若是鉴于员工矿工天数已经达到严重违反用人单位内部规范和标准的程度，那么雇主有权依据相关法律法规立即解除与其所签订的劳动合同。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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因为旷工被辞退是否会发工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因为旷工被辞退是否会发工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。
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[律师回复] 可以委托律师了解案情进行辩护
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