公司市内搬迁，员工拒绝是否可获赔偿
- 律师解析
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若企业在市内进行迁移，但部分雇员因为此原因选择离职且导致与用人单位解除劳动合同的话，这并不算是一种违约行为，所以他们是有资格获得相应的补偿，而非赔偿。
当企业要进行搬迁时，必须事先向所有在职的员工征询你们的意见，并且尽可能地听取你们的想法和顾虑。
通常情况下，如果员工在得知新的办公地点后表示愿意前往工作，那么双方就应该按照原有的劳动合同继续履行各自的职责。
但是，如果有些人由于各种原因不能跟随企业前往新的工作场所的话，他们应该在事前的三十天内向用人单位提交书面的辞职申请，并要求获得相应的经济补偿金作为补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司市内搬迁，员工拒绝是否可获赔偿
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公司市内搬迁，员工拒绝是否可获赔偿
企业内部迁移导致员工离职非违约行为，有权争取补偿而非赔偿。企业须在迁移前征询员工意见，尊重员工决定。员工同意迁址则维持原合同执行。不愿随迁者需提前30日书面申请辞职，有权索要经济补偿金。
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