公司口头开除，员工能否申请仲裁
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在工作场所中，若公司以口头形式作出了劳动关系解除的决定，那么员工仍有权发起劳动纠纷仲裁流程。
在此情况下，雇员需携带原始的劳动合同文件、工资卡以及其他证明劳动关系和薪资水平的相关资料，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。
如感到对仲裁结果有所不满或异议，则可在收到仲裁裁决书之日起的第十五个工作日内向当地人民法院提出诉讼申请。
- 法律依据
- 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁口头能吗劳动仲裁可以口头申请，一般要书面申请。申请人书写确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
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公司口头开除,员工可以仲裁吗公司口头开除的，员工是可以仲裁的。职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁
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