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员工五险一金如何缴纳

最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于公司向员工提供的五种社会保险和一份住房公积金的支付内容,兹详述以下几个方面:
首先,本公司需要前往单位注册营业之执行所在地的社保部门办理单位社保证事务;
其次,本公司需赴单位临近的公积金缴存管理部门办理相关的公积金登记手续;
最后,待雇员准备完毕所有必要材料后,由本公司代为处理所有与此相关的申请事宜。
经过这一系列的工作程序之后,我们会按照地方性的五险一金缴存比例规定,每月经由公司财务部门为每位员工承担五项社会保险的缴纳义务,同时,住房公积金则需在房产管理委员会指定的所在地进行交纳。
法律依据
《社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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公务员五险一金缴纳比例
1、养老保险:单位21%,个人8%。2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。3、失业保险:单位2%,个人1%。4、工伤保险。单位0.5%。5、生育保险。单位1%。6、住房公积金:单位和个人都是工资的12%。
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辞退员工五险一金怎么缴纳?
员工被辞退后,公司会办理社保及公积金停缴手续,在找到新公司之前,个人可以先缴纳养老及医疗保险,防止出现社保中断的情况。其它险种和公积金是不能个人缴纳的。个人缴纳社保,去当地社保局办手续,经济条件好的可以选择较高的缴纳基数。
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劳动纠纷
五险一金缴纳比例
养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险:缴纳0.5%。生育保险:缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
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劳动纠纷
五险一金缴纳比例
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险:由用人单位缴纳。4、生育保险:由用人单位缴纳。5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配
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劳动纠纷
员工缴纳交五险一金什么作用?
员工缴纳交五险一金的作用有:养老保险的用途,就是让我们退休后能够老有所养;医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇;工伤保险和生育保险可以保证我们在遭受意外或在生孩子之后有一定的补偿可以获得;公积金可以用于买房或者装修等方面。
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