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劳动合同变更需满足哪些条件

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 在普通状况下，只要雇主企业与员工协商达成一致意见，便能调整劳动合同的具体条款。
首先，只要是经过雇主企业及员工双方共同协商并取得一致结果的劳动合同约定事项，均可通过友好协商进行修订。
其次，对于更改劳动合同，无论是雇主企业还是员工，都应秉持自愿平等的原则展开协商讨论，不容许任何一方未经洽商而单独对劳动合同进行变更。
若一方当事人未经另一方当事人同意擅自调整劳动合同内容，那么从法律角度看，这样的行为是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力，更被视为一种违约行为。
再者，劳动合同的变更仅限于对原有劳动合同部分内容的修改、补充或删除，而非整体性地推翻原合同条款。
对于需变更的劳动合同内容，双方当事人须通过反复协商沟通，力求达成共识。
若在此协商过程中，任一方当事人对拟变更内容表示反对或存在异议，那么对应部分的合同变更便无法顺利实施，原有的合同将仍然维持其法律效力。
最后，在进行合同变更过程中，必须严格遵守与签订合同之时相同的原则，即符合合法性、公正性、平等自愿、协商一致及诚信守信等要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第3款的相关规定，在劳动合同订立时所依赖的客观环境出现严重变化，导致劳动合同无法继续执行的情况下，如用人单位和员工经过积极协商，仍无法就变更劳动合同内容达成一致意见，那么用人单位可以在提前30天以书面形式告知员工本人或者另行支付一个月工资给员工之后，选择终止劳动合同。
据此明确，当劳动合同订立时所依赖的客观环境出现严重变化，已成为引发劳动合同变更的一项关键因素。
进行劳动合同变更时，建议采用书面形式表达。
尽管雇主企业与员工协商一致后变更劳动合同未采用书面形式，但若实际履行口头变更的劳动合同已超过一个月时间，且变更后的劳动合同内容既不违反法律法规，也不侵犯公共秩序与善良风俗，基于未采用书面形式引发的主张劳动合同变更无效之诉求，人民法院将不会予以支持。