劳动合同变更需要满足哪些条件?

最新修订 | 2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同;2、岗位发生变化应变更劳动合同;3、变更劳动合同期限;4、外商投资企业变更劳动合同期限问题;5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。
劳动合同变更需要满足哪些条件?

一、劳动合同变更需要满足哪些条件?

1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同

2、岗位发生变化应变更劳动合同

3、变更劳动合同期限

4、外商投资企业变更劳动合同期限问题

5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同

二、劳动合同主体变更方式是什么?

1、员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

2、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金

3、三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

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