讨薪时找哪个部门最有效
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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关于如何有效地解决对于薪酬发放问题的困扰，我们推荐您直接前往当地劳动行政部门，提交劳动争议仲裁请求。
其步骤如下：
首先，您可以选择拨打本地劳动执法监察大队的举报热线进行投诉。
根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，该大队将依法履行对用人单位进行监督检查的职责，并且具有责令其支付拖欠薪酬的权力。
其次，根据我国现行劳动法律法规，如果用人单位未能及时或全额发放应得的薪酬，劳动者有权依据相关条款，向当地人民法院递交支付令申请。
由人民法院依法行使支付令权利，保障劳动者的合法权益。
再次，最为直接且有效的方式莫过于直接向当地劳动行政部门提出劳动争议仲裁请求。
在此情形下，劳动仲裁委员会将会依法出具相应裁决书，以便劳动者向用人单位追偿所欠薪酬。
如果仍未能得到妥善处理，劳动者可进一步申请由法院实行强制执行。
第四，假如劳动争议仲裁机构不予接受审理或仲裁结果有失公平，那么劳动者有权在收到生效裁决之日起的15日内向当地法院提起民事诉讼。
最后，通过向法院提起民事诉讼，劳动者能在获得薪酬支付的同时，依据现行劳动法律法规的相关规定，要求用人单位按照应付总额的50%以上至100%以下的比例向其额外支付赔偿金。
- 法律依据
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《人体损伤程度鉴定标准》规定：
重伤。使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
轻伤。使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
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讨薪找什么部门最有效？讨薪最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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讨薪找哪个部门最有效可以找劳动监察部门。劳动仲裁解决下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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讨薪找哪个部门最有法律效力可以找劳动监察部门。劳动仲裁解决下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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讨薪找哪个部门最有效没签合同最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动争议
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劳动者讨薪找哪个部门最有效对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
劳动争议
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劳动者讨薪找哪个部门最有效对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
劳动争议
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讨薪时找哪个部门最有效
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劳动者讨薪找哪个部门最有效
对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
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劳动者讨薪找哪个部门最有效
对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
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劳动纠纷，想咨询一下，9周岁孩子在学校下课时间跟同学玩耍，自己不小心撞到墙上，两颗门牙磕断了，我们找谁理赔呢？
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用人单位低于最低工资标准发放工资，克扣所有职工福利，连体检卡也克扣，工作二十年，现在已经被单位辞退，辞退理由是我已经退休，我能不能追工资和福利？按最低工资标准追还是按社平工资追？还是要求按单位其他职工工资追？
[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗
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[律师回复] 您好，请问您是否有报交警队，交警队是否出具事故认定书呢，如果上述流程您都有做的情况下，您的车如果有自身保险，可以诉保险公司合同纠纷，如果不想走自己的保险，可以诉肇事车辆的司机和肇事车辆的承保保险公司机动车交通事故责任纠纷。
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头部用凳子打了一个6.5厘米口子一个4厘米口子！构成轻伤害了吗
[律师回复] 5.11 体表损伤
5.11.1重伤二级
a)挫伤面积累计达体表面积30%。
b)创口或者瘢痕长度累计200. Ocm以上。
5.11.2轻伤一级
a)挫伤面积累计达体表面积10%。
b)创口或者瘢痕长度累计40. Ocm以上。
c)撕脱伤面积100. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损30. Oc㎡以上。
5.11.3轻伤二级
a)挫伤面积达体表面积6%。
b)单个创口或者瘢痕长度10. Ocm以上；多个创口或者瘢痕长度累计15. Ocm以上。
c)撕脱伤面积50. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损6．Oc㎡以上。
5.11.4轻微伤
a)擦伤面积20. Oc㎡以上或者挫伤面积15. Oc㎡以上。
b)一处创口或者瘢痕长度1．Ocm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上；刺创深达肌层。
c)咬伤致皮肤破损
5.11.1重伤二级
a)挫伤面积累计达体表面积30%。
b)创口或者瘢痕长度累计200. Ocm以上。
5.11.2轻伤一级
a)挫伤面积累计达体表面积10%。
b)创口或者瘢痕长度累计40. Ocm以上。
c)撕脱伤面积100. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损30. Oc㎡以上。
5.11.3轻伤二级
a)挫伤面积达体表面积6%。
b)单个创口或者瘢痕长度10. Ocm以上；多个创口或者瘢痕长度累计15. Ocm以上。
c)撕脱伤面积50. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损6．Oc㎡以上。
5.11.4轻微伤
a)擦伤面积20. Oc㎡以上或者挫伤面积15. Oc㎡以上。
b)一处创口或者瘢痕长度1．Ocm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上；刺创深达肌层。
c)咬伤致皮肤破损
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你好我的北京大兴农村平房宅基地的一部分20年前以8万元出售给了外省人员，现在面临拆迁，可否要回？当时没有过户，只是写了协议书，此房没有独立门牌号，像这种情况怎么解决，希望得到您的解答。
[律师回复] 可以提供咨询、起草法律文书以及案件代理
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讨要工资找哪个部门？
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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