劳动关系与劳务关系如何辨别
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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判断所涉及的法律关系究竟为劳动关系抑或是劳务关系颇需考究：
首先，两种法律关系在根源上大相径庭。
劳动关系的产生源自于用人单位与劳动者各自提供所需的生产要素进行适宜融合后所形成，而劳务关系则源于双方就此问题达成共识的约定，这意味着，如果双方并未达成任何关于订立契约的共识或者未签订书面协议，亦无口头协定，仅依照公司规章制度而产生了一种用人单位与劳动者间综合具有整体性及分散性的权责利关系，那么一般应将其判定为劳动关系，而非劳务关系。
其次，两个法律关系在实际操作中应用到的相关法律条文截然不同。
劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国经济法》等相关法规的约束，然而劳动关系的具体执行则有赖于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律予以规范指导。
最后，二者在参与主体的资格方面也存在显著差异。
劳动关系的任意一方只能由法人或者组织担任，也就是我们通常所说的用人单位，另一方必须为劳动者个体，因此劳动关系的参与主体双方并不可能同时都属于自然人，也无法同时属于法人或者组织；
相反地，劳务关系中的参与主体双方当事人不仅可以同时属于法人、组织或者公民，甚至还可以包括公民与法人、组织之间的组合关系。
- 法律依据
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《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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劳动关系与劳务关系的区别产生的依据不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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劳动关系与劳务关系如何辨别
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劳务关系与劳动关系的区别？
劳务关系和劳动关系主要存在以下区别：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
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3.对调停结果持有异议有权利向法院提诉：一旦对由专业调解机构执行的调解结果仍然存在疑虑或不满，当事人有权依法向当地法院提起诉讼，维护自身合法权益；
4.如已签署仲裁协议或合同中有明确仲裁条款，可依约向相应仲裁机构提交仲裁申请：若在签订合同时已经明确约定了仲裁方式作为解决争议的途径，或者在合同中明确规定了仲裁条款，那么当事人可以根据这些协议和条款向相应的仲裁机构提交仲裁申请，启动仲裁程序。
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