10年工龄辞职应如何补偿

在服务满十年后，如公司违背劳动合同，未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保，规章制度违法损害权益，劳动合同无效，或存在让您依法解除合同的特殊情况，您有权离职并获补偿，金额为过去十二个月平均薪资的十倍。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。

工龄超过10年被辞退的，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的。如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的，则应当支付劳动者十个月或者以上的工资作为补偿金，具体根据劳动者在单位的具体工作时间确定；如果是违法辞退劳动者的，则按照上述补偿金的标准双倍支付。