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仲裁庭处理劳动争议的时间限制是多少

最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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律师解析
关于仲裁庭对劳动争议所设定的审理期限方面,我们需要明确以下几点:
首先,从何时开始计算审判时限呢?根据相关规定,审理时限是从仲裁机构接到仲裁请求的那一刻起便开始计时的。
换言之,对于那些符合受理条件的仲裁申请来说,自仲裁委员会收到之日起的五个工作日内,如果他们判定该申请符合条件的话,便应该予以受理并且立即通知申请人。
值得注意的是,这45天或60天的审理时限定义中并没有包括仲裁委员会审查仲裁申请所花费的时间。
其次,若是由于仲裁委员会未能及时作出仲裁裁审,导致当事人不得不向法院提出上诉的情况,那么当事人必须在递交起诉状的同时提交一份劳动争议仲裁案件受理通知书,以此来证明仲裁委员会确实存在逾期未作出裁决的事实。
法律依据
《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭吗?
仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数,可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭,并没有一般仲裁庭的说法。劳动争议仲裁庭按照组成人数的多少可以分为独任仲裁庭和合议仲裁庭,它不包括一般仲裁庭。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和什么?
仲裁庭的组成分为合议庭、独任庭两种,因而仲裁庭制也对应分为合议庭制和独任庭制两种。劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和特别仲裁庭,他们的组成也各不相同。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁开庭几次
一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁开庭后几天裁决?
劳动争议申请仲裁开庭后,最迟需要45天作出裁决,如果案情复杂,经上级单位批准可以适当延长,但不能超过15天,对于劳动争议来说,必须先申请劳动仲裁,才能去人民法院提起诉讼。
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诉讼仲裁
劳动争议仲裁庭怎么组成
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁庭怎么组成相关的法律方面知识。
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