离职后是否仍享有年终奖

离职员工享有年终奖权益的前提是满足资格条件，纠纷多发。企业无明确制度时，发放责任风险大。有规章制度的企业，区分两类情况：服务满一年者，年终奖按既定标准处理，即使不在职也可能有权请求；服务不满一年者，奖金通常根据业绩比例计算。前者主张全额支付年终奖的仲裁胜算可能较大。

年中离职是有年终奖的。在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。

当事人可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。