申请劳动仲裁需要准备哪些材料

劳动仲裁

最新修订 | 2024-06-28

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律师解析: （一）首先，您需要准备一份详实而准确的《仲裁申请书》。
请务必依据规定完成填写这份文档，并且请确保费用优惠政策，《仲裁申请书》共计三份。
其中两份正本将由您或者您指定的代理人员亲自呈交给仲裁委员会;
另一份复印件则可供您自行保存备案;
（二）其次，为了更好地支持并保障您的权益，我们强烈建议您提供一些身份证明文件。
如果您是劳动者，那么请向我们提供您本人的身份证原件以及复印件;
如果您是用人单位，那么请提供您公司的营业执照副本以及复印件、法定代表人的身份证、委托代理人的身份证以及授权委托书等;
（三）再者，我们希望您能准备一些能够证明您和原雇主之间存在劳动关系的相关资料。
这可能包括但不限于:
劳动合同、解约合同通知、薪资表（条）、社会养老保险缴纳证明等相关文件及其复印件;
（四）最后，如果在申请劳动仲裁过程中，仲裁委员会认为有必要，他们会要求您提供一些证明原被告身份的相关资料。
比如，如果您指控的对象是一家用人单位，那么您可能需要提供该单位的工商注册登记信息，包括公司名称、法定代表人、驻所地、经营地等详细信息;
然而，如果原告是劳动者，您也可能需要提供他/她的户口所在地、现居地地址、联系方式等信息;
（五）订购品上送达确认地址。
在您递交申请时，填列清楚您预设接收仲裁文件的详细地址、邮政编号，以及相应的联系电话等重要信息。

法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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