离职时，如何正确解除劳动合同

劳动者在劳动合同解除时，需依法提前书面通知雇主，通常情况下需提前三十日；特殊情况如遇雇主不合规行为，可依法单方面解除。无论何种情况，都应妥善处理交接事务、债权债务，并在必要时寻求友好协商或法律途径。

根据法律，单方解除合同时，须及时通知对方。合同自告知送达对方之日起失效。若对方未履行义务，合同在期限届满后自动终止。双方对解除有异议可寻求司法确认。无通知解除的，经法院或仲裁机构确认，合同自文书送达对方时解除，例外情况同样适用。

一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 二、提前解除劳动合同的方法： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。 2、与单位协商解除劳动合同。 3、提前三十天通知单位解除劳动合同。