国企改制后特殊工种退休有哪些新规定

劳动保障

最新修订 | 2024-06-29

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律师解析: 根据我国相关法律法规的要求，公共资产所有制行业内的企事业单位以及政府和公众组织中的实行工人制的员工，必须满足以下任一条件时才能达到法定退休年龄。
首先，男性员工必须年满六十岁，女性员工则要求年轻至少到五十岁，且他们的全职工作年限需达十周年。
其次，男性员工如果在参与井下、高空、高温或极度繁重的体力劳动等对身体健康有潜在危害的岗位上工作，或者在其他类似工作环境中工作，那么他需要在五十五岁那年达到法定退休年龄;
同理，女性员工若担任此类职位，则应在四十五岁那年达到法定年龄。
需要注意的是，这项规定同样适用于工作环境和工人完全相似的基层干部。
第三点，若男性员工年满五十周岁，女性员工年满四十五周岁，并且他们的整个工作生涯都超过了十年，在提供医院证明并通过劳动鉴定委员会的确认后，他们即被判定为完全失去劳动能力者。
最后，因公致残的员工，只需提供医院证明并且经过劳动鉴定委员会的确认，便可以获得完全失去劳动能力的认定。
关于破产国有企业职工，在111个资本结构试点城市的破产国有企业职工，除了特殊工种退休以及因病或非因工致残而完全丧失劳动能力的人员之外，均有权提前五年步入退休生活。
对于那些因为资源枯竭而破产关闭的企业，尽管他们的员工并未享有111个资本结构试点城市的破产国有企业职工的退休政策，但只要他们符合特殊工种退休的条件，仍可以额外提早五年进入退休生活。

法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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