职工病假工资有哪些规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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职工在生病或因工伤无法工作期间的薪酬福利，在法规层面通常包含两大核心原则，具体而言如下所述:
首先是对于病假的工资待遇，根据国家相关法规，员工在接受相应疗程并在规定的医疗期内，企业需按照特定比例和方式支付病假工资或者是疾病救助金，在此过程中，病假的工资或疾病救助金可以低于当地最低工资标准，然而必须保证其不低于最低工资标准的80%;
其次，针对怀孕期间以及产后康复等特殊情况，除法律明确规定的例外情形之外，员工在这段时间内，即使处于劳动合同期限届满的状态下，用人单位也不可擅自终止与之签订的劳动合同。
反之，该劳动合同应当续订至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束之日为止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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职工病假工资如何规定的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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职工病假工资规定病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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劳动法病假规定,职工病假工资怎么计算企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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职工病假工资规定规定：职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄大于2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄大于等于年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发放。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
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