单位辞退员工，补偿标准具体有哪些
- 律师解析
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针对您提到的违法辞退情况，我们建议以经济补偿的双倍金额支付赔偿金。
而若为合法辞退则需按照规定支付经济补偿金。
倘若由于劳动者本身因素导致辞退发生，那么雇佣方无需承担任何赔偿或补偿责任。
关于经济补偿的给付，我们的原则是根据劳动者在本公司工作的时长来确定，工作每满一年就会向其发放相当于一个月工资标准的款项，但若工作时间大于等于6个月且不足一年，我们会视作一年对待;
同等情况下，工作不足6个月者仅能获得半个月工资的经济补偿款。
至于所谓“月工资”，它的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资总额。
如若出现任何劳动争议，双方均可透过劳动仲裁途径解决。
劳动仲裁通常共有以下四个阶段:
当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。
对于当事人申请的环节，应由他们提交劳动仲裁申请书以及相关文件、证据。
接下来，劳动争议仲裁委员会将会对申请人提交的劳动仲裁申请书进行审议，经过评估，认为申请合格的，仲裁委员会会在收到申请之日起5个工作日内向申请人发出是否接受仲裁申请的决定书。
在审慎调查和准备之后，仲裁委员会对已经决定接受的劳动争议案件会在立案后7天之内组成仲裁庭。
仲裁庭会提前5日通过书面方式告知各方开庭日期及时间、地点等事宜。
若某方由于正当理由需要推迟开庭，也可在开庭前3日提出申请。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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