终止劳动合同是否需要支付赔偿
- 律师解析
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关于劳动合同到期终结合法情形的解读，请依照以下内容分析:
如果在合同期满之际，单位方未选择续约，那么您将有权获得相应的经济补偿。
无论是单位提出不再续约的决定，还是劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的特殊情况下提出续约申请，但被用人单位拒绝的行为，均应给予劳动者适当的经济补偿金。
其中，对于工作满一年的劳动者，应该支付其一个月的工资作为补偿;
若劳动者是因为存在第十四条相关规定而寻求续订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝续签的情况，这种行为属于违法行为，因此需向劳动者支付两个月工资的赔偿金。
然而，对于劳动者个人不愿再续签劳动合同的情形，则应视具体情况进行分析。
进一步细分，此种情况主要可分为两种不同的情况:
若单位保持原有的劳动条件不变甚至有所提升，但劳动者仍表示不再续约，那么便无需提供经济补偿;
反之，若在劳动条件方面出现相应的下降，这时如果劳动者不愿续约，且单位愿意按照原先的劳动条件与其签订新的劳动合同，那么劳动者便可以要求单位为他提供一定的经济补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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