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无补偿竞业协议效力如何

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
签订无补偿款项的竞业协议仍然具有约束力。
倘若签署了不包含任何补偿金的竞业协议,必须明确的是,该份协议本身具备有效性。
即便如此,劳动者若遵循了此项规定,仍可视情况要求雇佣方予以适当的补偿,甚至有权选择直接解除此项协议。
如若劳动者提出相应的补偿请求,而雇佣方却拒绝支付,那么劳动者完全可行使其权利,申请通过劳动仲裁来解决问题。
根据我国相关法律法规之规定,那些被要求履行保密责任的劳动者,用人单位可在劳动合同或者保密协议中与其协商制定竞业限制条款,同时要在解除或终止劳动合同时,规定在竞业限制期内,每月向劳动者提供经济补偿
在此过程中,如果劳动者违反了竞业限制的规定,那将需要依照双方商定的约定,向用人单位支付违约赔偿
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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