竞业协议无补偿金有效吗

参照竞业限制协议中的相关规定，如若用人单位未向劳动者提供相应补偿，则此类协议应被视为无效。
在此情况下，尽管劳动者已经承担了竞业限制义务，但他们依然有权请求法院判决用人单位按照其解除劳动合同时的前十二个月平均工资标准的30%，以每月为周期向他们进行经济补偿;
但倘若前述平均工资的30%低于劳动合同执行场所的最低工资水平，则应当按照当地最低工资标准支付补偿金。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。