不提前一个月辞职能否扣工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国相关法律规定，员工在解除与雇主之间的劳务合同时，应当提前一个月向雇主提出书面申请，以便让雇主有足够时间进行人员调配和工作交接等事宜。
然而，如果员工未能提前作出通知并辞职，雇主也并不具有擅自扣留其工资的权力。
具体分析如下：
1.雇主不得无故苛扣员工工资。
然而在下述四种情形之下，雇主可以暂时扣押员工工资，直至有关事项得到妥善解决：
(1)依法律规定，雇主须负责代为扣缴员工应缴纳的个人所得税；
(2)员工个人应承担的各类社会保险费用如果由雇主代为扣缴，亦属于此范畴之内；
(3)法院作出判决或裁决时，如要求雇主代为扣除抚养费及赡养费，雇主应当依法执行；
(4)在符合相关法律法规的前提下，员工工资中的一部分款项可被用于抵扣其他可能产生的费用。
2.若员工因为未尽到提前告知的义务而突然离职，这无疑将对雇主带来严重的经济损失。
在此情况下，雇主有权依照双方签订的劳动合同，要求该员工对此承担相应的赔偿责任。
相关的赔偿金额可以从员工当时尚存的工资总额中扣除。
但是需要注意的是，每月扣除的数额不能高于员工当月工资的百分之二十。
倘若扣减之后，剩下的工资总额仍低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就必须按照这个最低工资标准来支付给员工。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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职工辞职不提前一个月会扣钱吗根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资，属于违法行为，是不被法律所允许的。
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没有提前一个月辞职扣多少钱没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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没有提前一个月提出辞职，工资如何扣?没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。 劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。
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没提前一月辞职扣一月工资合法吗违反法规：员工未提前辞职，单位扣一个月薪是不合法的。员工离职时有权获取全额薪酬，除非造成企业损失或未履行合同义务，此时雇主可要求适当补偿，但不能扣减整月工资作为补偿手段。
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