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不同意调岗后多久可以被开除

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
调整岗位并降低薪酬待遇的决定,无疑构成了对劳动合同多项重大条款的修改。
在这种情况下,必须通过双方当事人的充分协商,使所有相关方面达成共识后方可执行。
如果员工对此表示反对,企业则不得依据此原因将其解雇,否则便属于非法解除劳动合同的行为。
倘若用人单位采取了非法解除劳动合同或违反劳动合同规定的举措,而劳动者选择寻求继续履行该项劳动合同,那么用人单位就必须予以支持和合作。
然而,如若劳动者明确表示不再需要继续执行该项劳动合同或者劳动合同因故已然无法再行履行,那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额,向当事人支付赔偿金
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本企业任职的年限,自每满一年起,给予一个月工资的标准补偿。
对于超过六个月,但不足以一整年的情形,即视为一年计算;
反之,未满六个月者,则给予半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不同意调岗后多久可以被开除
企业欲调整岗位并降薪需经双方协商一致,否则属非法解除劳动合同。员工反对不可据此解雇。如劳动者选择继续履行合同,雇主须配合;若不再履行或无法履行,应按两倍经济补偿标准支付赔偿,补偿年限每满一年一个月工资,不满半年半月工资。计算以在本单位服务年限为准。
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不同意调岗多久可以开除
不同意调岗多久也不可以开除,只能解除合同,而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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调岗不同意被辞退违法吗
员工若不同意岗位调整而被解雇,此举可能违法。企业擅自调岗未与员工协商,属无效行为。 若企业因此视员工为旷工并解雇,则违反法律规定。员工有权因“违法终止”要求企业赔偿经济损失,因离职未基于合理合法理由。企业应当尊重员工意愿,合法合规处理岗位调整事宜。
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员工不同意调岗会被辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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不同意调岗被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不同意调岗被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
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