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热门问答·工伤赔偿
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想了解，在岗脑出血算不算工伤？
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在岗脑出血算不算工伤？
在岗脑出血是不可以认定为工伤的，因为这属于疾病，并不是工作原因导致的，但如果发生脑出血后，24小时内救治无效死亡的，是可以认定为工伤的，具体情况结合实际造成的原因来处理。
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工伤赔偿
校园保安门岗遭到学生污蔑说.由于才交园闸机系统老化，有时无法识别，保安必须用保安的经验来识别，遭到学生投迹，说保安窥，应该怎么处理
[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。
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在岗脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
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工伤赔偿
公司要求调整工作岗位，限制加班，属不属于变相的降薪，补充：原工作岗位底薪2160元+岗位工作540元，月休4天，每天工作12小时（每日加班4小时）有加班费；调整岗位后工作时长8小时，无加班费
[律师回复] 不属于，不加班自然没有加班费
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在公司脑溢血算不算工伤？
在公司脑溢血算不算工伤要经过认定，如果员工在工作岗位上突发疾病或者在脑溢血病发后两天之内死亡的，可以视为工伤，员工家属享受工伤保险待遇，可以拿到一笔钱。而员工脑溢血并没有造成死亡后果，则不算工伤。
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工伤赔偿公司单方面调岗，未经协商，员工若不配合，按旷工处理
[律师回复] 公司单方面调岗，未经协商，员工若不配合，按旷工处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我妈骑电动车，正常行驶，然后被对方骑电动车逆行撞到头着地，头破了，流了很多血，脑部CT头脑内部有出血，我想问问这样的情况，需要追究那些责任？谢谢
[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？
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有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
上班在工作岗位突发脑淤血的，如因为工作原因的属于工伤，自身原因的不按工伤赔偿。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。
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工伤赔偿你好，工作期间，被安排中间休息2小时（回酒店），在休息结束后返岗上班的时候，刚出酒店，由于下雪路滑，摔伤致腰椎横突骨折4节，可以申请工伤么
[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位调岗不降，我不同意可以仲裁要补偿金吗？
[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。
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我是医院的临时工，签定的合同还有两年，但医院说因岗位调整，要提前解除劳动合同
[律师回复] 医院提前解除合同属违约，可要求其支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
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劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔？
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
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劳动纠纷您好 我想咨询一下 就是我爸爸舅舅和一个人同桌吃饭喝酒 12号晚上的时候喝酒 离开之后全程清醒 且跟我爸爸一起住的宾馆 都是清醒的 到十四号的时候 那个人说他不舒服去医院检查 得了急性脑梗 但是在酒桌上我爸爸舅舅也没有任何劝酒的行为 现在那个人委托律师说我爸爸舅舅劝他酒 让我爸爸赔偿两万块钱 现在情况我爸爸有责任吗 他不舒服去看病 也是在跟我爸爸分开之后去看的
[律师回复] 你爸爸没劝酒一般没责任。对方主张需举证。可等对方起诉，积极应诉说明情况，由法院判定责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
我被打脑震荡了刚出院打人的跑了
[律师回复] 赶紧报警，向警方提供相关信息，协助警方调查。同时注意收集证据，如医院诊断证明等，以便后续维权。若知道打人者身份信息，可考虑通过法律途径要求赔偿。
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