律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内辞职,需要提前多长时间通知

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
首先,依据现行法律法规劳动者可依法通过书面方式提前30天通知雇主,申请解除与之订立的劳动合同
然而,考虑到试用期的特性,劳动者只需预先三天通知所在公司即可合法地结束受雇期。
此外,对于非全日制用工而言,根据相关规定,双方当事人均不可在协议中设立试用期。
同时,任何一方向另一方提出终止用工请求时,应即使告知对方,终止其所从事的工作。
在此情况下,若雇主未能对劳动者做出经济补偿,则须承担相应的法律责任。
再次,若雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续进行工作,或者雇主指令其进行冒险作业而危及其人身安全,那么,劳动者有权立即终止与雇主相互缔结的劳动合同关系,且无需事先征求雇主同意。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内辞退提前通知员工吗?
在试用期内的员工被辞退,不需要提前通知,只需要告知员工辞退的理由,给员工结算工资就行,员工在试用期内所获得的工资是正常工资的80%,试用期内提出辞职的,要提前三天告知单位。
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试用期内员工辞退提前几天通知
从《劳动合同法》的规定中了解到,若是在试用期内用人单位要辞退员工的话,还是需要具有法定的情形,否则就属于违法辞退。而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷
在试用期内辞职要提前多长时间通知
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动者试用期内辞职要提前多久通知
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者试用期内辞职要提前多久通知的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
试用期内辞职,需要提前多长时间通知
劳动者在劳动合同中享有提前解除权,常规情况需书面通知30天(试用期内3天),非全日制用工无试用期。无论是正式员工还是非全日制,终止用工需及时告知。雇主未给予经济补偿将担责。若遭遇强制劳动或生命威胁,劳动者有权即时终止合同无需雇主同意,且雇主需负法律责任。
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