试用期内辞职，需要提前多长时间通知
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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首先，依据现行法律法规，劳动者可依法通过书面方式提前30天通知雇主，申请解除与之订立的劳动合同。
然而，考虑到试用期的特性，劳动者只需预先三天通知所在公司即可合法地结束受雇期。
此外，对于非全日制用工而言，根据相关规定，双方当事人均不可在协议中设立试用期。
同时，任何一方向另一方提出终止用工请求时，应即使告知对方，终止其所从事的工作。
在此情况下，若雇主未能对劳动者做出经济补偿，则须承担相应的法律责任。
再次，若雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续进行工作，或者雇主指令其进行冒险作业而危及其人身安全，那么，劳动者有权立即终止与雇主相互缔结的劳动合同关系，且无需事先征求雇主同意。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在试用期内辞职要提前多长时间通知《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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