职工失误造成损失应如何处理
- 律师解析
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员工产生的差错所制造的损失，应该对用人单位做出经济补偿。
对于经济补偿损失的范围和频次，我们可以根据员工个人的缘故给用人单位带来了经济损失这一情况，参考劳动合同的具体条款，来要求他们进行经济方面的赔偿。
为了达到这一目的，我们还可以采取从该员工的薪资方面进行扣款，但是每隔一个月的扣款额度不能超出该员工本月薪资的百分之二十这个限制。
如果在经过扣款后，该员工的剩余收入还达不到当地最低工资水平，那就必须按照这个最低工资标准发放给他。
同时，要求员工赔偿的依据需要满足以下三个条件中的任意一个：
第一，要证明有确切的损失。
这里所指的损失一般是直接性的物质损失，比如说是货物的损坏或者是客户的赔款；
第二，要证明这个企业的经济损失跟员工的失误有着直接的因果联系；
第三，要证明员工在其中存在故意或者重大过失。
在一般的情况下，由于员工“一般过失”引发的损失，理论上是包含在用人单位在经营过程中所面临的常见风险之中的，因此并不需要员工对此承担赔偿的责任，而是由用人单位自己来承担这个损失。
例如，因为生产过程中的误差引发的不良品率，实际上是任何一位工人都难以完全避免的。
至于如何判定员工是否存在重大过失，我们通常会结合考虑他是否遵守了相关的法律法规，是否严重违反了用人单位内部的规章制度，以及是否存在显著的疏忽懈怠等等这些因素。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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职工失误造成损失应如何处理
员工因个人过失导致用人单位经济损失，需根据劳动合同规定进行经济补偿。扣款不得超过员工当月薪资20%，保证其不低于当地最低工资。补偿需满足损失确证、因果关系明确或员工有过失（故意或重大）这三个条件之一。对于“一般过失”引发的损失，员工通常无需赔偿，由单位承担。判断重大过失则综合考量法规遵行、规章制度及工作疏忽等因素。生产过程中的常见误差不应归咎于单个工人。
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施工失误造成损失应该赔偿。法律因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
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由于劳动关系的特殊性，只有在员工由于故意或者重大过失，给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。要求劳动者赔偿损失的依据，是双方在劳动合同中有明确的约定条款。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。
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原则上应依合同义务处理。员工因自身原因造成雇主经济损失，雇主可按劳动合同要求赔偿，通过扣除员工工资实现，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。普通失误或正常工作状态下的经济损失，不论大小，不应归责于劳动者。
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劳动纠纷职工失误造成损失如何处理
职工失误给用人单单位造成损失的，应当承担经济损失赔偿责任。
经济损失赔偿的标准：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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