辞退职工证明应如何书写
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于公司解雇员工的相关凭证——“辞退通知书”，我们为您整理了以下应有之义：
被解雇员工的个人信息；
解雇决策的详细缘由以及发生时间；
以及员工在离职后应享有的福利或者经济赔偿事宜等。
同样重要的是，根据现今法律法规，部分环境下公司有权做到公平合理地裁员，并不承担任何经济上的补偿或赔偿责任。
因此，公司可以在试用期内证实员工无法达到标准而予以解除劳动合同；
如果员工存在严重违反企业管理规章制度的行为；
员工在履行职务过程中存有严重渎职或者营私舞弊行为并给公司带来重大财产损失；
员工还在同一时间与其他企业签订劳动协议，对本公司的正常运营造成严重干扰，或者尽管公司已经提出警示，但员工仍未能予以整改；
以及员工因违法犯罪活动被依法追究法律责任以及涉及到法律义务规定的其他情形都可能导致公司解聘员工的决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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