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什么情况下劳动合同不得终止

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
按照《劳动合同法》规定,当劳动合同期满时,若存在《劳动合同法》第四十二条述及的状况,则该合同应延续直至相关情况消除为止。
第四十二条中亦提到,如雇员丧失或部分丧失劳动能力,他们的合同终止会依据国家有关工伤保险的规定。
而对于具备以下条件者,用人单位不得以第四十和四十一条为由解除合同
(1)从事接触职业病危害岗位的员工未进行在职前职业体检,以及处于诊断或观察阶段的疑似职业病患者;
(2)在公司患上职业病或因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工;
(3)正在接受治疗疾病或非职因工受伤的员工,且相关治疗期尚未完毕;
(4)怀孕、生育、哺乳中的女员工;
(5)在公司持续工作达十五年,且距离法定退休年龄还有不到五年的员工;
以及(6)受法律、行政条例规定的其他限制。
第四十五条同样提到了该情况下,有特定条款限制的劳动合同可以延续更久。
以上内容仅供参考,具体情况请咨询专业人士。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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什么情况下劳动合同不得终止
《劳动合同法》规定,劳动合同期满时,若遇第四十二条列举的情况,如员工丧失劳动能力等,合同将延续至相应状况消除。禁止以特定条件解除合同,如未体检的职业病风险岗位员工、患职业病或工伤病的员工、治疗期内员工、孕期至哺乳期女员工、连续工作十五年接近退休的员工,以及受法律保护的其他情况。特殊情况下的劳动合同可延长,详情需咨询专业律师。
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劳动纠纷
什么情况下终止劳动合同的终止
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下终止劳动合同的终止相关的法律规定。
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劳动纠纷
哪些情况下合同终止
有下列情形之一的,合同的权利义务终止:1、债务已经按照约定履行。2、合同解除。3、债务相互抵销。4、债务人依法将标的物提存。5、债权人免除债务。6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外。7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。
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合同事务
哪些情况下合同终止
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合同事务
什么情况下合同终止
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么情况下合同终止相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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