法定节假日的三薪是如何计算的
- 律师解析
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在此我们对劳动者权益保护法规进行了详细而清晰的阐述。
如若用人单位在节假日期间需要劳动者加班赶工的话，应对其给予相应的加班工资补偿，具体来说就是将劳动者当日或小时工资以不低于300%的标准支付加班费用。
值得注意的是，如果是休息日用人单位有此类需求，则可考虑让劳动者补休替代支付加班工资，但若无法实现补休，那么必须向劳动者支付不低于他们当日或小时工资的200%作为加班费用。
至于工作日加班费用的计算方法，则是以月工资除以21.75再除以每周工作天数8后乘以加班小时数以及1.5倍作为结果来确定，双休日的加班费用也是如此类推。
关于法定节假日加班费用的计算方式，同样是依照这样的步骤，只是最终乘以的倍数变为3倍。
而对于证明加班时间这方面的证据来说，主要包含了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等，另外还可能包括加班时完成的工作所形成的书面文本记录和电子邮件等。
希望这些信息能够帮助您更好地了解并维护自己的合法权益。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日的三薪是如何计算的
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节假日三薪加班工资如何计算
法定节假日加班工资的计算方法是日平均工资的三倍，这样理解的话就比较简单。用人单位如果后期通过调休的这种方法来代替加班费，这是违法的，因为只有在平时安排加班的情况下，如果随后安排了调休才能不支付加班费，不支付加班费可以向劳动局投诉。
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2、加班费的支付标准：
（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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