劳动合同快到期，公司不续签该如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动合同即将到期之际，如雇主选择不再续约或由于用人单位方面降低了劳动合同条款条件而引发员工拒绝签订新合同的情况下，请您不要担忧，企业将根据相关规定，支付相应金额的经济补偿金给您。
具体的补给标准如下:
经济补偿金的发放将参照劳动者在原本工作岗位上实际工作的期限作为重要依据，一年期内，每满一整年来算，公司需向您按照一个月的正常薪资水平进行支付。
若您已在单位任职超过六个月但未满一年的时间，则将视为已经为公司服务过一年的员工来对待;
反之，若您的工作时间还不足以满足六个月的话，那么我们会按照半个月工资的标准支付补偿款。
而这里所提到的“月工资”，特指在劳动合同被解除或终止以前，您过去十二个月的平均总收入。
需要提醒您的是，若您当前的工资水平高出当地平均工资三倍以上的情况下，公司对您的补偿金额，仍然将依三倍的薪酬标准执行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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