哪些情况下法院可直接认定工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于突发工伤情况的认定标准，我国相关法规明确规定了以下几种情况:
首先是在工作时间及相应的工作场所范围之内，因为工作的实际需求而导致意外事故造成身体损害的;
其次是在工作时间前后的特定区间内，已经正式开始或正在结束与其本职相关联的准备性的工作或收尾性的工作过程中，由于突如其来的事故而遭受身体上的损失的;
再次，在正常上班时间以及职责所在的工作岗位上，若受到人身攻击或者自然灾害等不可抗力因素的无妄之灾时，受到身体上的损伤;
还有，如果身患职业病，同样也可能被判定为工伤;
除此之外，如果员工因公外出期间，因为工作的原因受到了意外的侵害，甚至因此无音讯的，那么这也是需要被认定为工伤的情况;
最后，如果职工在上下班途中所遭遇的交通事故或者其他类型的都市运输事故中，并非自身主要责任所致，那么这种情况同样会被视为符合工伤认定的规定。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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