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无固定期限劳动合同是否可以约定试用期
- 律师解析
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无固定期限的劳动合同可依照法律规定自由设定试用期。
以法律规定作为基本框架，这里我们强调说明，无固定期限劳动合同内的试用期长度最长不得超过六个月。
值得注意的是，试用期并非劳动合同的必填元素，也就是说，用人单位与劳动者经平等磋商达成共识，同样可以放弃设定试用期这一环节。
劳动者在试用期期间可能会因生病、生育子女或者结婚、失亲等个人原因导致无法全职工作，从而影响到用人单位全面评价其表现；
或者是用人单位在试用期阶段因为短期停业或其他特殊情况而导致员工无法全面深入地了解企业的工作环境和文化，难以做出是否留在公司的明智决策。
在此种情形下，根据"书面协议的双方同意"原则，双方均有权修改试用期的设定条件。
换句话说，在满足法律规定的条件下，即便对试用期适当延长，总计时间亦不可超越相应法律限制。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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无固定期限劳动合同是否能约定试用期我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们是否能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，是否能通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同是否能约定试用期相关的法律规定。
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无固定期限劳动合同是否可以约定试用期
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在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。
对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。
具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。
这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。
双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
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