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无固定期限劳动合同是否可以约定试用期
- 律师解析
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无固定期限的劳动合同可依照法律规定自由设定试用期。
以法律规定作为基本框架，这里我们强调说明，无固定期限劳动合同内的试用期长度最长不得超过六个月。
值得注意的是，试用期并非劳动合同的必填元素，也就是说，用人单位与劳动者经平等磋商达成共识，同样可以放弃设定试用期这一环节。
劳动者在试用期期间可能会因生病、生育子女或者结婚、失亲等个人原因导致无法全职工作，从而影响到用人单位全面评价其表现；
或者是用人单位在试用期阶段因为短期停业或其他特殊情况而导致员工无法全面深入地了解企业的工作环境和文化，难以做出是否留在公司的明智决策。
在此种情形下，根据"书面协议的双方同意"原则，双方均有权修改试用期的设定条件。
换句话说，在满足法律规定的条件下，即便对试用期适当延长，总计时间亦不可超越相应法律限制。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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无固定期限劳动合同试用期多久根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同，是没有试用期的，劳动期间连续计算。
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无固定期限劳动合同能约定试用期吗无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。
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无固定期限试用期是多久在无固定期限的劳动合同中，试用期一般不超过六个月。对于期限三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，试用期长度不得超过六个月。具体试用期期限由用人单位与劳动者协商确定，并在合同中明确约定。这样既能保障用人单位有足够的时间评估劳动者的能力和适应性，又能确保劳动者的权益不受侵害。双方应在试用期内充分沟通，确保合同的顺利履行。
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无固定期限劳动合同能约定试用期吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同能约定试用期吗相关的法律规定。
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无固定期限劳动合同能够约定试用期吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期限劳动合同能够约定试用期吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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