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拖欠农民工工资多久,算违法行为

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
拖欠劳动者薪酬无论时间长短均是违反法律法规之举。
依据中华人民共和国《劳动法》之明确规定,各用工企业有义务至每个自然月结束后的第三十日进行薪资结算,若超过该规定期限仍未向员工支付相应金额的工资,便可视为涉嫌恶意欠薪行为,此时已属违法之举。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠多少工资算违法行为
不管拖欠工资多少钱都算违法,也即拖欠即违法。至于什么情形才算是拖欠了职员的工资,需要区别对待,如果拖欠的是在职员工的工资,那么拖欠时间超过三十天即违法。若是依旧不知道拖欠多少工资算违法行为可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
欠钱不还起诉审判多久判决
[律师回复] 解析:
依据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定,人民法院在处理各类案件时所采取的审理期限,是依据案件本身的审判流程而定的。对那些适用普通审判程序的案件,原则上应于立案之日起六个月内完成审判并作出宣判;若有特殊原因需要延长审理期限的话,最长可以再延展六个月;但如需再次延长审限,则必须上报至上级人民法院审批方可实施。
至于那些适用简易审判程序的案件,其审理期限应自立案之日起三个月内完成,如遇特殊情况需要延长,最多只能延长一个月。
然而,对于涉及到债务拖欠问题的案件来说,无论采用何种审判程序进行审理,理论上可能都需要在六个月内做出判决,但在实际操作过程中,由于案件的复杂程度、证据搜集以及调查核实等诸多因素的影响,审理期限往往会有所延长。同样地,即使是在适用简易程序审理的情况下,理论上也可能需要在三个月内做出判决,但同样可能会受到上述各种因素的影响,导致审理期限的延长。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
律图甘肃
律图甘肃
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拖欠员工工资多少天算违法行为
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
拖工资拖多久算违法?
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。
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劳动纠纷
拖欠工资多久算违法?作为员工如何应对?
由于雇主拖欠工资而不愿意继续在该单位工作的劳动者,可以依法解除劳动合同,并要求雇主支付经济补偿。由于雇主过错,劳动者被迫解除劳动合同,根据法律规定,用人单位应当支付经济补偿。
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劳动纠纷
在农村什么算违建行为?
在农村算违建行为,一般是未取得许可证、或者用地规划的建设行为,因为我国法律上明确规定了相关建设情况是需要符合整体规划设计,必须在当地的土地管理部门进行相关认定后才可以具备法律效力。
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损害赔偿
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