律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者提前解约,是否需向单位支付违约金

最新修订 | 2024-09-13
1.1k浏览
律师解析
劳动者在以下两种特殊情况下解除合同,通常无需向用人单位承担违约责任:
首先,若劳动者违背服务期限协议的规定,依法应当根据协议内容向用人单位缴纳相应违约金;
其次,若劳动者触犯竞业限制协议的约束,同样应依据协议内容向用人单位支付相应的违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

泰州188****5026用户4分钟前已获取解答
常州152****2011用户3分钟前已获取解答
盐城178****8337用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125679人选择咨询律师
6735位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者提前解约,是否需向单位支付违约金
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****2881用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****5027用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****4265用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 131****8103用户1分钟前提交了咨询
    168****7822用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****3222用户4分钟前提交了咨询
    145****2082用户1分钟前提交了咨询
    158****7027用户1分钟前提交了咨询
    178****0525用户3分钟前提交了咨询
    140****3104用户2分钟前提交了咨询
    156****4067用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****3486用户4分钟前提交了咨询
    147****5064用户3分钟前提交了咨询
    135****3831用户3分钟前提交了咨询
    132****0487用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****5861用户3分钟前提交了咨询
    141****7245用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****4046用户3分钟前提交了咨询
    148****4140用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****6083用户1分钟前提交了咨询
    177****2681用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****5526用户4分钟前提交了咨询
    168****3505用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****5615用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****3248用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****7346用户4分钟前提交了咨询
    165****2577用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****5014用户1分钟前提交了咨询
    156****7012用户2分钟前提交了咨询
    171****6841用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****1347用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****0321用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****4654用户1分钟前提交了咨询
    138****8278用户2分钟前提交了咨询
    144****6205用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****8575用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****7401用户2分钟前提交了咨询
    147****1111用户4分钟前提交了咨询
    163****5408用户1分钟前提交了咨询
    170****3878用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****2202用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****0715用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****1730用户3分钟前提交了咨询
    156****7486用户4分钟前提交了咨询
    146****6043用户3分钟前提交了咨询
    146****8008用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****2647用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****3484用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****2068用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****4338用户1分钟前提交了咨询
徐州152****7142用户4分钟前已获取解答
苏州178****8099用户2分钟前已获取解答
宿迁156****8913用户2分钟前已获取解答
劳动者提前解约,是否需向单位支付违约金
劳动者在违反服务期限协议,需按协议规定支付违约金时,或违反竞业限制协议,需按协议履行赔偿义务时,通常无需承担劳动合同解除的违约责任。这两类情况下的解约,法律责任主要在于劳动者对协议的履行而非合同的解除。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者向单位支付违约金的情形有哪些
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者向单位支付违约金的情形是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者向单位支付违约金的情形是什么的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者向单位支付违约金的情形有什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者向单位支付违约金的情形有什么进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者向单位支付违约金的情形有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者向单位支付违约金的情形有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤保险赔付标准金怎么算
[律师回复] 解析:
对于工伤保险赔偿标准的具体金计算流程较为繁琐且多元化,通常需要综合多方因素进行考量。
其中,主要涉及的因素大致有:
首先是医疗费用,对于在治疗过程中合规合法的工伤治疗费用,原则上应当实行全报销制度;
其次是停工留薪期间的工资福利待遇保持不变,即由用人单位继续发放原有的薪酬福利水平;
另外是伤残津贴部分,这通常会受到伤残等级的影响而产生差异;
最后是一次性伤残补助金,比如说,十级伤残的一次性伤残补助金为七个月的个人工资度。
此外,若不幸因公去世,其家属还将获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
邢台法务
邢台法务
4.6w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****2409用户3分钟前已提交咨询
镇江188****1340用户1分钟前已获取解答
宿迁178****2953用户1分钟前已提交咨询
苏州135****2352用户4分钟前已获取解答
无锡181****7664用户3分钟前已提交咨询
泰州156****6301用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换