劳动合同在年龄上是否有限制
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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通常情况下，劳动合同在一定程度上会存在着年龄限制，一旦到达法定的退休年龄之后，便不再具备签署新的劳动合同的资格。
以我国现有的相关规定为例，男性退休年龄应为60周岁;
对于女性而言，如果属于干部身份则需要年满55周岁方可退休，而如果从事的是体力工作（即工人），则需要待其年满50周岁后方能办理退休手续。
当这些劳动者面临相应的年龄界限时，他们将无法再签订新的劳动合同，相反应该转为签署劳务合同以适应新的状况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同在年龄上是否有限制我国劳动法规定，男性一般60岁退休，女性干部55岁，体力劳动者50岁退休。达到法定退休年龄后，原劳动合同终止，劳动者需转签劳务合同以继续工作，此时他们不具备签署新劳动合同的资格。这种转变反映了对老龄劳动力市场化的管理方式。
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劳动合同是否有年龄上限制无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同是否有年龄上限制相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动合同在年龄上是否有限制
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我国劳动法规定，男性一般60岁退休，女性干部55岁，体力劳动者50岁退休。达到法定退休年龄后，原劳动合同终止，劳动者需转签劳务合同以继续工作，此时他们不具备签署新劳动合同的资格。这种转变反映了对老龄劳动力市场化的管理方式。
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有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，是应该由受让人承担缴纳该出资的义务吗
[律师回复] 你好，可以由该受让人继续承担该出资义务。根据《公司法》司法解释三第十八条规定，有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应该知道，公司请求该股东履行出资义务，受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。
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[律师回复] 政府定价或指导价的停车场
收费标准：对于公共文化、交通、体育、医疗、教育等公共设施配套停车场，以及具有垄断经营特征的停车场、政府投资建设的停车场，其收费标准是由政府制定的。
分析：如果该停车场属于上述政府定价或指导价的范畴，那么 3 天收 300 多元明显是不合理的，超出了政府规定的收费上限。
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劳动合同是否有年龄上限制
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[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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劳动合同是否有年龄上限制
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[律师回复] 不属于，不加班自然没有加班费
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同有没有年龄上限制
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