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补签劳动合同具备法律效力吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
补充签署劳动合同是具备法律效力的。
在员工初次加入公司时未能签署劳动合同时,应从实际开始工作的那一天算起,在一个月内完成补充签署。
凡是超过这一期限,企业仍然未进行补充签署的话,则从一个月后的那天起,企业对员工需要支付两倍的工资额度,重大情况下最多可能会被要求支付长达11个月之久的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同具备法律效力吗
未在入职时签署劳动合同的企业,须在员工实际工作后一月内补签,否则将从逾期次日起支付双倍工资,严重时可支付长达11个月,具有法律效力。超期逾一个月未补签则需依法执行相应薪酬标准。
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劳动纠纷
补签的劳动合同是否具备法律效力
新员工入职未即时签订劳动合同可在一个月内补签,此行为法律上视为有效。但若超过该期限公司仍未补签,将面临一个月工资两倍的赔偿,且需持续赔偿十一个月,直至合同补签完成。
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劳动纠纷
网签合同具备法律效力吗?
网签合同不一定具备法律效力,合同可以采取网签的形式,但若是合同内容本身不合法,或者是一方当事人并怒具有民事行为能力,亦或者是被逼迫签署的合同等,此时该合同就是无效的。
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合同事务
网签合同是否具有备案效力?
网签合同不具有备案效力,网签、备案是两个不交叉的不同流程,那些在网上签署了房屋买卖合同之后,开发商需要带着相关材料,到当地的房地产机构办理备案手续。对于那些只网签没有备案的合同不具有司法效力。
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借条无签名具备法律效力吗?
借条无签名不具备法律效力,借条的法律效力是建立在双方达成一致意见并签字确认的情况下,如果没有签订,并不能表明双方对借条的意见,所以是无法作为证据来进行举证处理的,具体情况结合实际而定。
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