劳动合同到期哺乳期能否顺延
最新修订 | 2024-09-13
720浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当正在处于哺乳期的员工所签订的劳动合同即将到期之际，根据相关法律法规，该劳动合同应该延续到哺乳期结束为止，而不被允许当即终止。
若在劳动合同期满之后，恰逢这位女员工正值孕期、产期或哺乳期等特殊时期，那么劳动合同的有效期应再度予以延长，直到上述特定情况全部消失方可正式终止。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
哺乳期内合同到期能顺延吗在女性员工正处于哺乳期间，其合同期限有可能会自动延长。这是由于此类妇女在哺乳期阶段需要得到特别的关爱和保护。在此期间，企业雇主不得以劳动合同即将到期作为理由来结束该劳动关系，而是应将合同期限适当延长至哺乳期结束为止。这样做的主要目的在于确保女性员工在特殊生理期所享有的各项法律权益得以维护。
-
哺乳期合同到期自动顺延吗?哺乳期合同到期会自动顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。劳动合同关系直至哺乳期结束才能终止。
合同纠纷
-
哺乳期劳动合同到期顺延吗女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
劳动合同
-
哺乳期合同到期自动顺延多久？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。单位即使不想再续签合同，也应当维持你们双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。
合同纠纷
-
哺乳期劳动合同到期顺延吗是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
-
劳动合同到期哺乳期是否顺延是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125560人选择咨询律师
劳动合同到期哺乳期能否顺延
一键咨询
哺乳期合同到期自动顺延吗?
哺乳期合同到期会自动顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。劳动合同关系直至哺乳期结束才能终止。
10w+浏览
合同事务因不可抗力导致合同迟延履行怎么赔偿
[律师回复] “不可抗力”是指无法预知、无法避免和无法战胜的客观情况。在这种情况下，即使合同延迟履行，也无需承担违约责任。但是，如果在延迟履行过程中有过失行为，例如未能采取有效措施减少损失，那么就需要为这部分额外的损失负责。具体赔偿金额需根据合同规定和实际情况来确定。如果合同中有相关的赔偿条款，则按照约定执行；如无，则需由受害方提供证据证明其实际损失，并证明该损失与延迟履行之间存在直接联系。
最后，法院将根据各种因素进行公正裁决，确定责任和赔偿金额。
最后，法院将根据各种因素进行公正裁决，确定责任和赔偿金额。
4.8w浏览
快速解决“合同事务”问题
哺乳期劳动合同到期顺延吗
女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期合同到期自动顺延多久？
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。单位即使不想再续签合同，也应当维持你们双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。
10w+浏览
合同事务离婚后，探视权一方带孩子出去玩吧前面两颗乳牙撞掉可以起诉么，探视方态度恶劣
[律师回复] 您好，离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务.如果孩子摔断的牙齿属于乳牙,并非恒牙,那么肯定涉及不到镶牙
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我申请强制执行有先后顺序吗？
[律师回复] 请强制执行确实存在先后顺序。一般来说，申请执行在先的债权人会先得到执行，申请执行在后的债权人后执行。当被执行人的财产不足以清偿全部债务时，会按照以下顺序进行分配：
刑事追缴优先：对于法院已经查封、扣押以及冻结的相关资产，若经过法院发布的刑事判决书或裁定书认定为被害人的款项或货物，在实施分配环节之前，应该优先考虑按照被害人的申请或者由法院直接进行发放。
执行费用：包括诉讼费用、申请执行费用、在执行过程中的实际开支费用、评估费用、鉴定费用、竞标拍卖费用、复印费用、出差费用等。这些费用是为了确保执行工作能够顺利开展而付出的合理资金。
文心大模型3.5生成
刑事追缴优先：对于法院已经查封、扣押以及冻结的相关资产，若经过法院发布的刑事判决书或裁定书认定为被害人的款项或货物，在实施分配环节之前，应该优先考虑按照被害人的申请或者由法院直接进行发放。
执行费用：包括诉讼费用、申请执行费用、在执行过程中的实际开支费用、评估费用、鉴定费用、竞标拍卖费用、复印费用、出差费用等。这些费用是为了确保执行工作能够顺利开展而付出的合理资金。
文心大模型3.5生成
4.1w浏览
哺乳期合同到期续签还是顺延
哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷房子延期交房赔偿怎么算
[律师回复] 解析：
对于房屋交付延迟所产生的赔偿责任，其具体数往往需要参照购买合同中有关违约责任的规定进行计算。若合同里面已经清晰地列出了延期交房所需承担的违约金比例或核算方法，那么就应该严格遵守合同条款来执行。
然而，如果合同对此问题并未做出详尽的说明或者存在模糊之处，那么受损方有权依据实际遭受的经济损失提出索赔要求。实际损失的范围可能涵盖了诸如租金支出、房价波动带来的价值损失等等。在大多数情况下，法院会依据公正原则以及实际情况来确定最终的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
对于房屋交付延迟所产生的赔偿责任，其具体数往往需要参照购买合同中有关违约责任的规定进行计算。若合同里面已经清晰地列出了延期交房所需承担的违约金比例或核算方法，那么就应该严格遵守合同条款来执行。
然而，如果合同对此问题并未做出详尽的说明或者存在模糊之处，那么受损方有权依据实际遭受的经济损失提出索赔要求。实际损失的范围可能涵盖了诸如租金支出、房价波动带来的价值损失等等。在大多数情况下，法院会依据公正原则以及实际情况来确定最终的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
4.4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
4.4w浏览
明天，有个阿姨邀请我参加一个保健品的宣讲大会，说什么太岁喝了延年益寿啥的，我认为是虚假宣传，加传销加盟啥的，我过去以后全程录像，然后中途报警，警察管不管
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
4.1w浏览
劳动合同到期哺乳期是否顺延
女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
公司延迟八天未发工资了属于违法吗
[律师回复] 根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司延迟八天发放工资可能构成违法行为，具体需结合实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
4w浏览
