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合同期内离职,扣工资是否合法

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期限之内辞职并扣留员工薪资这一行为并不涉及法律规定的合规性。
根据我国相关法规,在合同期间内因个人原因选择离职,员工不应受到扣减薪资的处理。
与此同时,在严格遵守相关法律规定的前提下,员工应在离开公司之前提前三十日正式通知用人单位,如未尽到提前告知义务,将有可能对公司经营带来相应的损失,然而,雇主却无权以这样的理由剥夺员工们所付出的辛勤所得——即他们的薪水。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同期内离职,扣工资是否合法
在中国,劳动合同期内,员工因个人原因辞职,法律并未规定雇主有权扣留薪资。员工应提前30日通知离职,否则可能影响公司,但离职后仍有权获取应得薪水,除非有明确规定或严重违约情况。因此,扣薪行为不合法。
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劳动纠纷
合同期内离职扣工资是否合法
在雇佣合同有效期内,员工辞职不被允许扣除薪酬,这是违法行为。劳动者需提前30天书面通知离职,否则需赔偿企业因未提前告知的损失,但企业不得借此扣薪。
1w浏览2024-06-09
合同期内主动辞职是否会扣工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同期内主动辞职是否会扣工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
合同期内离职,扣工资是否合法
在中国,劳动合同期内,员工因个人原因辞职,法律并未规定雇主有权扣留薪资。员工应提前30日通知离职,否则可能影响公司,但离职后仍有权获取应得薪水,除非有明确规定或严重违约情况。因此,扣薪行为不合法。
1w浏览2024-06-30
合同期内主动辞职是否会扣工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同期内主动辞职是否会扣工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
合同中约定半年内离职扣工资是否合法
劳动合同中规定劳动者短期离职扣薪不合法,可能构成违约金。但只有在服务期限违约或违反竞业限制协议时,法律才允许设定违约金。其他情况下,雇主和员工无权约定违约金。此规定旨在保障劳动者权益,维护劳动合同的公平性。
1w浏览2024-06-14
合同期内主动辞职是否会扣工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同期内主动辞职是否会扣工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
合同中约定半年内离职扣工资是否合法
劳动合同中规定劳动者短期离职扣薪不合法,可能构成违约金。但只有在服务期限违约或违反竞业限制协议时,法律才允许设定违约金。其他情况下,雇主和员工无权约定违约金。此规定旨在保障劳动者权益,维护劳动合同的公平性。
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合同期内主动辞职是否会扣工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同期内主动辞职是否会扣工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
半年内离职扣工资条款在合同中是否合法
我国劳动合同法禁止约定半年内辞职扣薪,此类条款实为违约金,仅当劳动者违反服务期或竞业禁止协议时适用违约责任。否则,除这两种特定情况外,用人单位不得设定其他违约金条件。
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