劳动合同续订书是否等同于原劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在处理劳动合同续约问题上，我们可以将它视为另一份劳动合同。
当劳动合同期限即将到期，或者是由于符合法律规定或是双方协议的终止条件出现时，双方中的任何一方若有意愿继续履行合同时，他们都需提前三十天向另一方发送《续订劳动合同通知书》，以便能有足够的时间来与对方充分协商，按照相关法规条款公平公正地续订新的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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复印的劳动合同加盖公章等同原件吗复印的劳动合同加盖公章并不等同于原件。但如果复印件与原件内容一致且双方认可，法律效力可视为相同。书面合同需双方签署并盖章或按指印后成立，若一方已履行主要义务且对方接受，则合同亦成立。
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在劳动合同续约问题上，可视作新合同的签订。合同到期或满足终止条件时，任一方有意续约需提前30天发送《续订劳动合同通知书》。双方应充分协商，按法规公平公正地续订新合同。
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