劳动合同的期限能否变更

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同是否能变更期限的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我国法律允许在用工方与劳动者双方同意的前提下，变更劳动合同。变更须书面确认，双方各持一份副本。劳动合同变更是对生效后条款的修改，分为协商变更（双方平等协商）和强制性变更（法律规定情形）。变更仅限于部分内容，不涉及主体，且不得擅自改变。任何变更是基于特定情况下的共识或法律规定。

我国法律允许在用工方与劳动者双方同意的前提下，变更劳动合同。变更须书面确认，双方各持一份副本。劳动合同变更是对生效后条款的修改，分为协商变更（双方平等协商）和强制性变更（法律规定情形）。变更仅限于部分内容，不涉及主体，且不得擅自改变。任何变更是基于特定情况下的共识或法律规定。

1、已签订的劳动合同期限可以变更。2、劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。3、变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

劳动合同的期限确定以后是不能变更的，变更劳动合同的期限需要用人单位跟劳动者共同协商，双方协商一致的才能变更合同期限。在《劳动合同法》中劳动合同的期限一共有三类，分别是有固定期限和无固定期限的劳动合同，另外就是以完成一定工作为期限的合同。

公司有权调整劳动合同有效期，但须遵循平等自愿及协商一致的原则，且不得违法相关法律法规。劳动合同变更指在合同未全面履行时，经双方当事人协商一致对部分内容进行修改、增删的行为，需依法进行。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同期限是否可以变更相关的法律方面知识。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与法人变更是否要变更劳动合同相关的法律方面知识。

用人单位法定代表人变更，劳动合同无效变更。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。