劳动合同的期限能否变更
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在此详述，劳动合同期限可根据劳动者以及用工机构双方达成的共识进行变更。
在我国现行的法律法规中明确规定，如果用工方与工作者之间达成合意，那么可以对先前拟定的劳动合同相关事项进行调整或变更。
当涉及更改劳动合同时，应采取书面形式予以确认。
此外，对于变更后的劳动合同文本，劳动者与用工方应各自持有一份副本留存备查。
通常来说，劳动合同一经签约之后，劳资双方都应该严格遵守并执行合约内的所有条款，任何一方均不得自行决定擅自从未获对方同意的情况下改变劳动合同条款。
然而现实经济社会环境中，由于各种因素的影响，如企业生产经营状况发生变化或职工的工作、生活情境发生变动等缘故，都可能需要调整劳动合同内容。
此处强调，所谓劳动合同变更，实际上就是恋人双方针对签定生效后的劳动合同条款所做出的修改和增加删减操作。
至于劳动合同的变更类型，主要有协商变更和强制性变更两类方式，协商变更即双方必须通过平等的沟通和协商达成一致共识;
而强制性变更则在法律规定的特定情况下施行，其中之一就是经营者一方可以依法请求对劳动合同进行调整（尽管变更后的条款内容依然需由各方协商达成）。
值得注意的是，不管是协商变更还是法定变更，都仅仅针对部分劳动合同内容进行修改，不可随意更改劳动合同主体。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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一般劳动合同期限能否变更劳动合同的期限确定以后是不能变更的，变更劳动合同的期限需要用人单位跟劳动者共同协商，双方协商一致的才能变更合同期限。在《劳动合同法》中劳动合同的期限一共有三类，分别是有固定期限和无固定期限的劳动合同，另外就是以完成一定工作为期限的合同。
劳动合同
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公司能否变更劳动合同期限公司有权调整劳动合同有效期，但须遵循平等自愿及协商一致的原则，且不得违法相关法律法规。劳动合同变更指在合同未全面履行时，经双方当事人协商一致对部分内容进行修改、增删的行为，需依法进行。
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劳动合同的期限能否变更我国法律允许在用工方与劳动者双方同意的前提下，变更劳动合同。变更须书面确认，双方各持一份副本。劳动合同变更是对生效后条款的修改，分为协商变更（双方平等协商）和强制性变更（法律规定情形）。变更仅限于部分内容，不涉及主体，且不得擅自改变。任何变更是基于特定情况下的共识或法律规定。
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劳动合同的期限是否能变更1、已签订的劳动合同期限可以变更。2、劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。3、变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
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劳动合同是否能变更期限在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同是否能变更期限的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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一般劳动合同期限能否变更
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当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
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