未约定的劳动合同应如何确定期限
- 律师解析
-
经由用人单位与劳动者双方充分协商后，可以签订固定期限的劳动合同。
此类合同的期限可分为短期，如半年或3年;
以及长期，如5年、10年等，具体的时限需依据用人单位实际状况、岗位特性及劳动者个性化需求而定。
实际上，此类劳动合同可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
关于劳动合同的期限设定问题，若签署的是劳动合同期限在三个月之上但不满一年的，那么试用期则不能超过一个月;
若签署的是劳动合同期限为一年至三年之间的，试用期则不能超过两个月;
而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则最多只能有六个月。
需要特别强调的是，同一家用人单位与同一名劳动者只能约定一次试用期。
至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以内的，是不能够进行试用期的约定的。
此外，我们还必须清晰地认识到，试用期是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅只约定了试用期的情况，那么该试用期便不成立，此时的期限便是劳动合同的正式期限了。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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未约定的劳动合同应如何确定期限
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未约定的劳动合同应如何确定期限
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