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劳动仲裁有时效限制吗
- 律师解析
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关于劳动仲裁方面，法律明确规定其诉讼时效为一年。
这个时效期限自当事人明确知悉或理应知晓自身权益受到损害的那一刻起计算。
若无法接受劳动仲裁裁决结果，则仍可依规向当地法院提起正式诉讼程序。
依照现行法律规定，劳动争议案件申请仲裁的时效期间也同样是一年时间。
然而，在计算仲裁时效期间时，需要从当事方知晓或应当知晓自己的权益受到侵害之际开始。
在此之前所涉及到的仲裁时效由于一方当事人向另一方提出权利主张、请求有关职能单位提供援助或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应义务等因素出现中止情况时，以往的仲裁时效将视为中断，同时，自该日期起，仲裁时效期将自动重置为新的起始日期进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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