员工拒绝续签劳动合同应如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若贵司所属之员工主动不愿续订劳动合同时，贵司应依据有关法律法规，正式与其解除劳务关系，并在结清相应薪酬待遇后无需额外支付经济赔偿金。
反之，当为贵司造成劳务合同无法延续的情形时，该员工有权获取相应程度的经济赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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