国家法定年假有几天

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

员工法定年假计算基于工作年限：1-10年享5天假，10-20年则为10天，超过20年每年可得15天带薪年假。这体现了对长期服务员工的权益保障。

一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的，可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。

我国每年有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。其中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节为三倍工资日。这些节假日期间，用人单位需按法律规定安排员工休息，违者将受法律制裁。员工在法定节假日工作，应获得三倍工资补偿。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

我们的企业为员工提供1-3个工作日的带薪丧葬假期，适用于员工本人结婚或直系亲属（如父母、伴侣及子女）去世的情况。若员工异地结婚或需亲自处理外地直系亲属的丧事，我们会根据路程远近额外给予路程假期。期间工资照发，但交通费用需自理。 根据法律，劳动者享有带薪休丧假的权益，我们有责任遵守。但请注意，非国有企业员工的丧葬假期规定在我国尚待完善。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

根据我国法律，祖母过世员工可获1-3个工作日丧假。若员工的岳父母或公婆去世，需亲自办理葬礼，经单位领导批准，也可享受此丧假。此假期不计入年度休假，员工在处理此类事务时，仍可享有带薪丧假权益。

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节法定节假日为3天，其余4天为双休日调休。在法定节假日加班的，用人单位应当支付300%的加班费，且不得用调休代替。在休息日加班的。用人单位不安排调休的，应当支付200%的加班费。

员工本人结婚或直系亲属（父母、配偶及子女）去世，可经领导批准享受一至三日婚丧假。若员工与配偶异地或需前往外地处理直系亲属丧葬事宜，可额外获得路程假。期间工资照发，但交通及其他费用自理。