员工下班遇车祸，单位是否应赔偿
- 律师解析
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若雇员在下班路途中遭遇与本人无直接关系之车祸且并非主要责任人，则应将此情况视为工伤处理;
然而，如果在下班过程中仅出现单方面交通事故，而雇主并未涉及其中，那么用人单位在此过程中无需承担任何责任。
根据现行的《工伤保险条例》第十四条规定，当雇员遭受非本人主要责任交通事故造成的伤害时，应被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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