正常辞职后可以领取失业金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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员工主动提出离职，是无法申领失业救济金的。
申请资格需严格按照相关规定，即必须是非本人自愿状况下导致的失业情况才能办理。
此种情形通常包括以下几个具体条件:
第一，在失业发生之前，雇主及本人已经连续按时足额支付了一整年度的失业保险费用;
第二，本次失业并非由申请人自身主动决定或发起，而是受制于外部环境等不可控因素导致的职场变动;
第三，申请人已经依照当地政策法规完成了失业登记手续，并且正在积极寻找新的工作机会。
- 法律依据
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《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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正常离职怎么领取失业金按行业惯例，正常离职员工通常不能领失业救济金。若要申请，须非因个人原因被迫停止工作，如企业终止协议等，还需参加失业保险、双方缴费满一年。满足条件要在解除劳动关系60日内，向经办机构申请，提交解除关系证明和个人身份证明等资料。
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正常离职能领失业保险吗从领取失业保险金的条件中可以知道，如果劳动者是因为自身原因离职，也就是我们说的正常离职，这种情况下并不符合“非因本人原因中断就业”，于是就不符合领取失业保险金的条件，那么此时即使已经失业了，但其实也不能领取到失业保险金。
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关于正常离职怎么领失业金？失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取。符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。
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在我国正常离职能领失业保险吗不能，劳动者辞职的，不符合非本人意愿中断就业的规定。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员需同时符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。
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正常离职可以领失业金吗应根据具体情况来判断，符合条件的可以领失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金，不管是否是正常离职，只要没有工作的就属于失业，在满足条件的情况下就能领取失业金。
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正常离职怎么领失业金员工自己离职，不能领取失业金。失业金领取条件之一为非因本人意愿中断就业。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。
社保纠纷案件·常见问题
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正常辞职后可以领取失业金吗
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正常辞职可以领失业金吗
根据相关条例，离职员工无法享受失业保险金。要获取失业保险金，需满足以下条件：公司已连续缴纳失业保险费满一年，非自愿失业，并完成失业登记和求职登记。领取期限依据缴费时间评定，不满五年可领十二个月，五年以上不足十年可领十八个月，十年以上可领二十四个月。
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劳动纠纷工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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正常辞职后可以领失业金吗
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