劳动纠纷诉讼应如何提起
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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（1）作为诉讼主体，起诉人须为劳动争议一方，如雇主或雇员;
（2）其诉讼请求与所依据的事实应具备明确的内容，具有可操作性;
（3）所有诉讼均需劳动争议仲裁机构先行进行仲裁程序处理;
（4）在此基础上，还应保证在法定期效期内及时提出诉讼要求。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动争议诉讼应提交什么证据(一)证明当事人主体资格的证据。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据。(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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应该如何提起劳动纠纷诉讼起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动争议
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提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动争议
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提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动争议
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劳动纠纷诉讼应具备哪些条件劳动争议案件提起诉讼，应当符合以下条件：（一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。（二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。（三）当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。（四）当事人起诉不得超过法律规定的期间。
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提起劳动纠纷诉讼的条件是什么呢要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；2.必须有明确的被告3.必须有具体的诉讼请求和事实根据；4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动纠纷诉讼应如何提起
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应该如何提起劳动纠纷诉讼
起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动纠纷
提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？
当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动纠纷
提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动纠纷
提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。
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劳动纠纷
你好我现在有跟村民纠纷，他们非法占用我家房屋后面土地，进行铁皮圈地，不让我们正常行驶权益
[律师回复] 先协商，如果协商不成，你可以向当地的村委会或者居委会反映这个情况，因为他们对村里的土地纠纷等情况比较了解，而且有一定的调解职能。要是问题还没办法解决，你可以考虑向乡镇或者街道的相关土地管理部门求助，他们能够依据土地管理的相关法律法规来处理这种非法占用土地的行为。
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合同纠纷诉讼应提供哪些证据？
合同纠纷诉讼应提供的证据有：主体及经营资格情况工商营业执照副本、企业的开办单位和主管部门、验资注册、合伙开办、联营开办等设立企业的有关证明文件、开户银行和银行帐户;合同关系设立情况合同(协议)书、有关合同内容的补充的条款、变更的条款、废除的条款、合同解除等有关协议、来往电函材料;口头合同成立的证据材料等。
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